针对就业歧视，法律专家表示：

　　正在提交全国人大常委会第三次审议的《中华人民共和国就业促进法（草案）》，没有对乙肝等病毒携带者的就业问题作出明确规定。就相关问题，昨天，记者采访了参与该法律草案起草工作的中国政法大学焦洪昌教授和中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑。

　　不会专门反“乙肝歧视”

　　草案征集意见期间，乙肝病毒携带者的就业成为焦点，而这个问题却没纳入草案。焦洪昌解释说：“首先是立法技术问题”。“即使将来真的立法了，比如乙肝或艾滋病，也不会把某一种单独的疾病列出来。将来可能会是一个概括的，比如‘你不能以健康为理由作为一种歧视’。”他认为在草案中，不可能把所有问题都列举清楚。地方和相关部门都可以再设定更细致的规章或者章程，行业里面还有一些自己的规则。

　　就业强制体检有违人权

　　对于这一点，担任反就业歧视课题研究组组长的蔡定剑则认为：“就业中的强制体检有违人权。”蔡定剑认为，由于体检涉及侵犯公民基本权利，所以必须严格依法并限制在最小的范围内。只有两种情况下的体检才是必要、合理的，一是为了公共卫生安全的

下一页：阅读《用人单位强制体检有违人权》的全文