07年人力资源管理师模拟试题
文章作者 100test 发表时间 2008:02:21 09:26:21
来源 100Test.Com百考试题网
一、名词解释（每题5分，共20分）
1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）
1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？
2、简述员工培训的基本原则有哪些？
3、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？
4、简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
三、论述题（每小题20分，共40分）
1、说明几种常用的工作分析方法及其特点？
2、论述需求层次理论和双因素理论的区别和联系。
模拟试卷答案
一。名词解释题答案
名词解释第1题1、弹性工作时间：在弹性工作时间制中，员工必须完成每天规定的工作时数，但是他们可以在一定范围内选择何时工作。
名词解释第2题2、工作分析：是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。
名词解释第3题3、人力资源规划：人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。
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