建立适合合伙所发展的分配机制与内部管理模式
文章作者 100test 发表时间 2008:04:09 15:54:10
来源 100Test.Com百考试题网
合伙制律师事务所是目前我国律师事务所的主要组织形式。它与资合性公司和集体经济组织有很大的区别，合伙人之间既有资产之间的纽带和责任，同时又有相互信任关系和直接创造律师费收入的特点，兼具资合与人合的特征。因此，建立一个合理的利益分配机制和内部管理模式，对事务所的生存、稳定与发展具有重大的意义。
一、目前合伙律师事务所分配机制主要类型
律师所分配机制是由事务所成本支出、费用分担、利润分配、报酬支付等制度构成的一个整体。受事务所规模、业务构成、合伙人理念、地域差异、税务等多种因素影响，合伙所的分配机制各不相同，彼此存在很大的差异。归纳起来，主要有以下类型：
1、合伙人分摊费用、律师上缴管理费为主导的分配模式。这种律师所规模相对较小，由事务所的合伙人平均分摊事务所的租金、管理费、行政人员工资和日常办公等经费，聘用律师向事务所缴纳一定数额的管理费后，其业务收入扣除业务费用由其自行支配。目前，这种模式事务所占相当大的比例，其主要特点是分配方式简单、透明、易操作、不易产生矛盾，合伙人和律师的个人利益能得到很好的体现。但这种律师所相对比较松散，主要�
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