成都事业单位员工不准双岗任职人力资源管理考试
文章作者 100test 发表时间 2008:09:14 13:03:50
来源 100Test.Com百考试题网
今后，成都市事业单位将根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，确定具体岗位，明确岗位等级等。成都市事业单位岗位设置管理实施工作会议昨日举行，会上表示即将启动事业单位岗位设置管理。改革后，工资制度将变为岗位绩效工资制度。
全部纳入管理
根据会上公布的《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。《意见》指出，岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。
禁止“双肩扛”
按照《意见》规定，事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
今后，事业单位聘用工作人员，应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定和程序破格聘用。
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