人力资源管理师考试辅导资料（五十一）人力资源管理考试
文章作者 100test 发表时间 2008:09:15 17:38:25
来源 100Test.Com百考试题网
1. 劳动定额是生产产品中所消耗的全部劳动的标准。 （ N ）
2. 德尔菲技术属于人力资源的定性预测方法。 ( Y )
3. 晋升的实质是一种内部补充。 ( Y )
4. 子公司是母公司本身的一个组成部分或分支机构，它有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产，并以此承担有限责任，可以以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动（ N ）
5. 技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两面个方面，从技术的稳定性角度看，对于较少变革、比较稳定的技术，适宜采用有机式组织结构形态，而对于多变、不稳定的技术来说，机械式的组织结构形态则是最有效的。（ N ）
6. 内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。外在报酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被观测到的报酬形式。（ N ）
7. 社会劳动组织是指在企业内的劳动过程中，合理地科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的整体，正确地处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具，劳动对象之间的关系，经常调整与改善劳动过程的组织形式。（ N ）。
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