HR管理師考試模擬題(一)
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:09:28
来源 100Test.Com百考试题网
第一部分﹕人力資源規划
一、 单项选择题；
1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）
A.德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C.劳动定额法 D. 转换比率法
2、（）属于人力资源管理部门的职责。
A．直接管理组织成员 B．领导和控制组织成员 C. 协助各级管理者做好管理与开发
D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
3、关于定员定额表述正确的是（）。
A.定压就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
4、狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划
5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为（）。
A、14人 B、750人 C、800人 D、832人
6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各项反馈信息，这种工作设计�
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