HR管理師考試模擬題(二)
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:09:31
来源 100Test.Com百考试题网
第二部分﹕招聘與配置
理论知识
（一）单选题：
1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A.结构化面试与之前需要先对考官进行培训范院校B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他部门经理共同完成
2、 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A所有的考官都向应聘者问类似的问题 B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到的特性来判断应聘者的整体素质 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
3、 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A使用语言应该具有较强的专业性 B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职业的重要性
4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是）。
A．集体面试 B.资历审核 C．文件筐测验 D.无领导小组讨论
5、一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类 B.行政类 C生产类 D.营销类
6、关于结构化面试，表述错误的是（）。
A．信息丰富、�
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