2006年鉴定统考：企业人力资源管理人员
人力资源管理专业2006年基础讲义汇总
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(三)(2)
2006年助理人力资源管理师复习笔记(三)
《人力资源管理》学习指导
助理人力资源管理师-各章要点(二)
人力资源管理期末复习指导
人力资源工作要求第六章
2006年助理人力资源管理师复习笔记(二)

2006年北京市行政职业能力测验试卷_续_
2004年海南省《行政职业能力测验》(B类)
2003年4月广东省行政职业能力测试真题
2002年福建省春季行政职业能力测试A类真题（部分）
行政职业能力测验》试卷(一)
行政职业能力倾向测验
行政职业能力测试---判断推理---事件排序
2005年黑龙江行政职业能力测验阅读理解部分
行政职业能力测试---数量关系---数字推理
项目管理能力模型[二]
助理电子商务师考试试题第二套
助理电子商务师考试试题第一套
助理电子商务师考试试题-2003年上半年福建

《人力资源管理》课程，是随着时代发展的需要而新开设的一门考试科目。该课程是高等教育自学考试行政管理专业（专科阶段）和工商企业管理专业（专科阶段）的必考课，是为培养和提高考生的人力资源管理基本理论和实际业务水平而设置的一门专业基础课。

　　一、命题的指导思想

　　1．考试命题根据大纲所规定的课程内容及考核目标来确定考试范围和考核要求，不会随意扩大或缩小考试范围和提高或降低考核要求。考试命题覆盖到绝大多数的章，并有适当侧重，体现本课程的重点内容。

　　2. 本课程试卷中对不同能力层次要求的分数比例一般为：识记占30％，领会占50％，应用占20％。

　　3．试卷难易程度合理，分为易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，不同难易度的试题的分数比例一般为：易占20％，较易占35％，较难占30％，难占15％。

　　二、如何学好《人力资源管理》

　　1．熟悉设置本课程的具体目标要求
　　设置本课程的具体目标要求是，使考生比较全面地理解人力资源管理在经济、社会发展中的地位和作用，掌握人力资源开发与管理基本理论、基本知识和基本方法，了解我国人力资源开发与管理的方针、政策

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