企业人力资源管理师模拟试卷
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:09:45
来源 100Test.Com百考试题网
理论部分
一、 单项选择（每题1分,共60分）
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：
A、 劳动争议处理制度
B、 劳动报酬预警预报制度
C、 职业技能开发制度
D、 就业促进制度
2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。
A、 财产权益
B、 获得报酬权益
C、 福利权益
D、 政治权益
3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：
A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、 由劳动仲裁机关协助处理
C、 交由法院处理
D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：
A、 外在要素——量的管理
B、 外在要素——质的管理
C、 内在要素——量的管理
D、 内在要素——质的管理
5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：
A、 统计预测方法和概率预测
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