全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(二)(2)
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:56:29
来源 100Test.Com百考试题网
第二节 人力资源的供需预测与平衡
本节主要内容：
本节主要介绍三方面内容，即人力资源的需求预测、供给预测，以及人力资源的平衡。
人力资源的需求预测的方法包括定性和定量方法，本节对各种方法均作了一定的阐述。
人力资源供给预测包括人力资源外部供给预测和企业内部供给预测。企业内部供给预测的方法有内部员工可能流动矩阵图、马尔可夫矩阵图、继任卡法、学习曲线预测法等；外部供给预测应考虑人口数量与结构、经济与技术、社会文化教育等影响因素。
企业人力资源的平衡是根据企业劳动力的净需求确定保持人力资源供需对等的方法的活动过程。
重点概念早知道：
人力资源的平衡：是指企业完成人力资源供需预测后，确定对劳动力的净需求，并在此基础上，制定相应的人力资源政策，以保持人力资源的平衡，即达到净需求，既无多余，也无短缺。企业平衡劳动力资源有两种人事政策：一是解决人力资源缺乏时的政策，另一种是处理冗员的政策。
一、人力资源的需求预测
（一）人力资源需求预测前需调查的内容
1．组织结构设置、职位设置及其必要性；
2．现有员工的工作情况、定额及劳动负荷情况；
3．未来的生产任务计划�
下一页：阅读《全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(二)(2)》的全文
|
