全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(一)(2)
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:57:00
来源 100Test.Com百考试题网
第二节 人力资源管理
主要内容
本节首先介绍人力资源管理的概念、内容、意义；然后介绍了人力资源管理的五项基本功能，即获取功能、整合功能、奖酬功能、调控功能及开发与培训功能；继而对现代人力资源管理从工作性质、地位、对人的地位的看法、显效性、人性观、管理模式等方面与传统人力资源管理作了比较；最后介绍了人力资源管理的六项原则。
重要概念早知道
人力资源开发与管理：指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿以有效地开发和利用之。
一、人力资源管理的概念、内容和意义
（一）概念
人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿以有效地开发和利用之的活动过程。
（二）人力资源管理的内容
1．从横向来看，包括人力资源量的管理和质的管理，其中质的管理更为重要。
（1）人力资源量的管理：指根据人力与物力变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使人力与物力经常保
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