全国人力资源总监高等教材综合试题库第一套
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:11:28
来源 100Test.Com百考试题网
第一套
名词解释（2×4=8分）
招聘的效度 考绩的信度 人力资源管理 人力资源规划
二、判断题（1.5×10=15分）
1．在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。
2．行为锚定评分法是职务评价的一种方法。
3．直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。
4．最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。
5．人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。
6．可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。
7．留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。
8．人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。
9．硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中（于）效应。
10．录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。
三、简
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