人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(3)
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:55:59
来源 100Test.Com百考试题网
第二单元 劳动争议的预防
现场问题：劳动争议解决前后的思索？
一名成绩出色的业务员因严重违反公司规章制度，经多次教育没有改变的效果，即使在被公司除名的时候，他承认自己的做法违反公司的规章制度，但是依然认为，他的出发点是为了把工作做的更好，因为业绩提成方案 不利于员工充分发挥能力，所以，才违反企业规定，采取低价销售，用自己的钱补上差额，谋取更高的提成利益。但在劳动争议调解中，因企业没有规章制度培训的书面记录证据及劳动合同内容与签名的分体，致使该劳动争议的处理结果不利于企业。
². 劳动仲裁后的收尾工作是什么？
². 企业与员工的沟通是否存在问题，是否可以及早发现问题？
². 教育员工的方法是否达到效果？
². 激励员工提高业绩的奖励方案是否有问题？
². 文件制作的法规性是否还可以更完善？
². 劳动关系管理的规章制度是否应该更加细致全面？
². 上述问题是技能问题还是意识问题、或是责任心的问题？
². 一名员工出现的问题与多少管理人员有关？
一、 劳动争议的预防措施
². 强化法制观念
². 强化监督检查
². 强化合同管理：
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