人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(2）
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:56:01
来源 100Test.Com百考试题网
三、 签订集体合同的程序和原则
1. 签订集体合同的程序
². 集体合同主体：
劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
². 集体合同协商：协商准备（对等人数3~10人），讨论，审议，签字
². 政府劳动行政部门审核（集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到
后在15日内未提出疑义，自16日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批）
2. 集体合同的公布. 以适当的方式向各自代表的成员宣布
². 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组；不需职代会或职大会通过；
非直接谈判型的程序相反。
3. 订立集体合同应遵守的原则
². 内容合法
². 平等合作、协商一致
². 兼顾所有者、经营者和劳动者利益
². 维护正常的生产工作次序。
4. 集体合同的特征
². 集体合同是规定劳动关
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