人力资源管理人员工作要求《考试-大纲》
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:56:28
来源 100Test.Com百考试题网
第一章 人力资源规划
基本内容与基本要求
一、 基本内容
组织机构图的绘制方法，企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧；企业工作岗位变动情况的描述，企业人员需求预测的影响因素，企业人力资源需求预测的技术方法。
二、 基本要求
1． 熟悉绘制组织机构图的相关知识，掌握组织工作的实施原则。
2． 掌握组织信息收集的主要内容，信息的来源和收集的方法。
3． 熟悉岗位调查的意义、方式和内容，熟悉岗位规范和工作说明书的相关知识。
4． 掌握企业人员需求预测影响因素。
5． 了解工作分析中的术语和定义，掌握工作分析的程序和意义。
6． 掌握人力资源需求预测的五种主要方法。
第二章 招聘与配置
基本内容与基本要求
一、 基本内容
本章主要介绍企业人员招聘的前提工作、人员招聘的组织与实施，以及员工信息管理的原理与知识。具体内容包括：工作岗位分析的程序与方法、企业招聘信息的收集与整理方法、人员招聘的基本程序及招聘方法、人员招聘的渠道、人员选择的具体程序与方法、员工录用过程中应该遵循的原则以及企业员工信息管理的方法等。
二、 基本要求
1. 掌握工作信息分析的主要步骤，熟悉工作分析的概念、工作分�
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