人力资源管理员的概念及其报名时间
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:56:32
来源 100Test.Com百考试题网
人力资源管理员指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
企业人力资源管理考试共设4个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
有关此项行业认证，记者采访了力氏管理顾问有限公司总经理陈炯女士，陈女士 告诉记者，从她们的猎头服务经验来看，人力资源管理还是一些跨国公司比较成熟，现在陆续也有本地企业开始重视起人力资源管理，主要是一些股份制、高科技和发展较快的民营企业。
陈女士介绍猎头服务的对象都是些中高级人才，对于这类人才，用人公司主要看中的是他们的工作背景，认证相对来说显得不是很重要。但行业认证考试对于刚入社会的毕业生或者是正准备转行的人来说，就显得很有必要了，这是他们进入此行业的一块敲门砖。再者，认证考试将是一个大的趋势，相信以后会越来越显得有分量。
◆申报条件
人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1、具有�
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