模拟试题：人力资源管理试题
助理人力资源管理师串讲资料第四章第二节
助理人力资源管理师串讲资料第三章第二节
建立“知识型员工”的人力资源管理模式
人力资源管理员知识考试模拟试卷
助理人力资源管理师串讲资料第二章第三节
用人不疑”要有制度和法律为后盾
人力资源管理师辅导笔记第五章薪酬福利管理
企业的人力资源管理要实行财务化

2006年北京市行政职业能力测验试卷_续_
2004年海南省《行政职业能力测验》(B类)
2003年4月广东省行政职业能力测试真题
2002年福建省春季行政职业能力测试A类真题（部分）
行政职业能力测验》试卷(一)
行政职业能力倾向测验
行政职业能力测试---判断推理---事件排序
2005年黑龙江行政职业能力测验阅读理解部分
行政职业能力测试---数量关系---数字推理
项目管理能力模型[二]
助理电子商务师考试试题第二套
助理电子商务师考试试题第一套
助理电子商务师考试试题-2003年上半年福建

多选题（61一90题，每小题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡
上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）
61．应用性文章的正确论述有（ ）。
A.其观点是由作者直接表达 B.贵在务实 C.有利于行动
D.为办理事情、解决问题而写 E.作者往往要表达一种精神和哲理
62．下列属于组织结构实施原则的有（ ）。
A.分配职责原则 B.权利下放的原则
C.明确责任与权限的原则 D.命令管理系统一元化的原则
E.优先组建管理机构和配备人员原则
63．岗位调查的目的是（ ）。
A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
64．下面的选项中，表述正确的有（ ）。
A.劳动只是一种权利
B.公民不分性别和民族，都有权要求就业
C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D.国家应当为公民劳动权的实现提供必要的

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