人力资源管理师2005年11月考试题2
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:08:41
来源 100Test.Com百考试题网
2.背景描述：
王家国际企业是一个总部设在上海的民营企业，其研制的空调深获海内外人士所喜爱，在1993年即以出口的形式外销到东南亚和欧美等地，但随着北美自由贸易区与欧盟区域经济的成立，关税壁垒的提高，以及为适应产品当地化的需要，开始展开对外直接投资，进行全球布局。
1999年，总公司决定在新加坡、旧金山和维也纳设立据点，执行当地生产销售活动。拥有产品的优势，总公司深觉此举是势不可挡，一定会马到成功，然而此计划马上就因无法执行而暂缓，原因是公司缺乏有国际运营经验的人才。虽然公司有几位负责进出口业务的员工，精通英文，但缺乏管理经验。于是该公司通过对外招聘国际化人才，要求至少能精通两种语言，一般都是中文和英文，并有实务的谈判与企业管理经验，在薪酬待遇上采用个别谈判的方式。
起初，公司从东南亚开始对外的海外运营进展顺利，但当海外据点增多，外派人员也增加后，问题开始出现。这导致了一些谈判技术差的外派人员抱怨，另外回国后薪资计算也产生许多争议。
这样的现象使得公司要对外派人员的计薪方式重新计算，但是要考虑的因素确实很多。对于外派任命当然要以底薪外加津贴来
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