人力资源讲义（十）
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:54:29
来源 100Test.Com百考试题网
第九节 成功企业人员招聘案例精选
案例一：微软的用人艺术
微软的员工们最引以为荣的是莫过于能被老板比尔----盖茨骂上一句：“你简直是荒谬！”这就意味着他们所提出的创意出乎比尔----盖茨的意料。微软能成为软件业的霸主，在很大程度上得益于其优秀的人才，而比尔----盖茨究竟从哪儿抓了那么多的人才？
（1）选才艺术独特
微软在选拔人才上确有自己独特的地方。除了考虑人才的专业背景外，着重考虑其心理能力和情感因素，其中包括：适应能力、再学习能力、竞争能力和承受压力的能力。而创意能力是其中的一项重要的考核指标。
（2）寻求双方认同
微软相当注重给员工们创造自已的发展空间的机会，工作评估就是一个行之有效的方法。工作评估不仅是员工晋升的依据，还是公司挖掘人才潜力的一个有效手段。评估的重点是寻求双方的认同，给员工一个自由发展的空间。一方面，员工应看出自已的不足，加以改进；另一方面，如果说评估结果显示，公司现有的管理体制确实阻碍了员工发挥自已的工作潜力，那么，公司就应该立刻改善自已的管理风格并调整计划。
微软采取360度的全方位工作评估方法，即由员工�
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