百考试题网 > 人力资源认证> 人力资源管理师 > 2009年 上人力资源课,我都干些什么?
相关文章


职业化对人力资源管理者的要求
我国人力资源管理从业人员近400万
助理人力资源管理师复习大纲-组织的概念
我国人力资源管理者整体水平有待提高
上人力资源课,我都干些什么?
也谈E-HR在企业实行的可能
人力资源管理师渐成高薪职业上岗必须考证
浅谈企业人力资源管理师前12天,如何应考!!
两个月通过人力资源师的感悟

试题下载

2006年北京市行政职业能力测验试卷_续_
2004年海南省《行政职业能力测验》(B类)
2003年4月广东省行政职业能力测试真题
2002年福建省春季行政职业能力测试A类真题(部分)
行政职业能力测验》试卷(一)
行政职业能力倾向测验
行政职业能力测试---判断推理---事件排序
2005年黑龙江行政职业能力测验阅读理解部分
行政职业能力测试---数量关系---数字推理
项目管理能力模型[二]
助理电子商务师考试试题第二套
助理电子商务师考试试题第一套
助理电子商务师考试试题-2003年上半年福建

上人力资源课,我都干些什么?
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:10:17
来源 100Test.Com百考试题网


这个问题是我们头儿问我的,他问完我这个问题,我马上愣住了,我上课都干啥了?这个问题我肯定是不能正面回答听课啊,要不显得我多没有水准啊,我是这样回答的:
  我首先是看了看师资力量怎么样啊,看看老师都什么样的一个培训标准,我感觉他们与内训相比还是差了一个档次,毕竟内训比较专业,不过他们也专业,不专业也教不了别人吧;
  其次我看了看来学习的学员占比,女学员要远远超过了男学员,证明在这个岗位上面,女学员从事该工作的稍占优势,另外,在校的大中专学生占比有不小,还有一部分是企业上除政府以外的人事干部,单位有部分福利和一些想了解人力资源方面的青年。
  重要的是我将人才数据库里的一些信息调出来,了解了也有像我们单位这样的一些同行,他们来参加学习的目的和看法,我们组里就有两个,我们互相留了联系方式,我感觉大家的积极性和紧迫感还都是有的,都在努力的过程中。在几个月的学习中,我和他们沟通的比较多一点,一方面当内探,另一方面如果有合适的人,我们也可以做以聘用。
  书上的知识多看几下然后晚上看看就行。
  头儿问了句我更莫名其妙的话:“还有什么发现没有?”我想了想回答说:“还发现现在的女

下一页:阅读《上人力资源课,我都干些什么?》的全文

  人力资源认证:上人力资源课,我都干些什么? 2009年考试报名 查分 试题

推荐网站: 考好网 雅思考试 澳洲留学移民 澳洲留学论坛

本站只接受 PR>3 的网站连接 交换连接请先做好本站连接


   关于我们  |  联系我们  |  广告投放  |  版权声明  |  人才招聘  |  站点地图  |  友情连接

2000-2009 - 100Test.Com版权所有
页面执行时间:1.900毫秒
冀ICP备05015073号