知识型企业新人力资源管理模式研究
2006人力资源管理师培训资料
题库：中级人力资源全真预测(一)
人力资源管理培训教程等一章第一节
题库：中级人力资源全真预测题（二）
人力资源管理试题及答案全国卷
薪酬管理过程中需要考虑的问题
人力资源管理四个“一流”不可少
助理人力资源管理师串讲资料第六章劳动关系管理

2006年北京市行政职业能力测验试卷_续_
2004年海南省《行政职业能力测验》(B类)
2003年4月广东省行政职业能力测试真题
2002年福建省春季行政职业能力测试A类真题（部分）
行政职业能力测验》试卷(一)
行政职业能力倾向测验
行政职业能力测试---判断推理---事件排序
2005年黑龙江行政职业能力测验阅读理解部分
行政职业能力测试---数量关系---数字推理
项目管理能力模型[二]
助理电子商务师考试试题第二套
助理电子商务师考试试题第一套
助理电子商务师考试试题-2003年上半年福建

二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分.少选,所选的每个选项得0.5分)

51.关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有().

A.试用期不应包括在劳动合同期限内

B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天

C.劳动合同可以约定试用期

D.试用期最长不得超过6个月

52.人员招聘,录用计划的主要功能有().

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

53.专业技术职务任职资格考试实行().

A.全国统一组织 B.全国统一大纲

C.各地自行命题 D.全国统一评分标准

54.以下产生社会保险法律关系的情况是().

A.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇

B.职工患病,在医疗期内,享受医疗保险

C.职工下岗,领取下岗生活补贴

D.职工生活困难,用人单位给以生活困难补助



58.劳动保障监察,应把握以下原则()

下一页：阅读《题库：中级人力资源全真预测题（二）》的全文