用人不疑”要有制度和法律为后盾
文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:00:26
来源 100Test.Com百考试题网
“用人不疑，疑人不用。”这句经验之谈，至今还闪耀着睿智的光芒。然而，在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代，微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼，使得企业老板们在对手下得力干将嘉许之时，难免平添几许隐忧和担心。 微软不是第一次有高管跳槽，此前，中国区总裁唐骏跳槽后还被授予“终身名誉总裁”的称号。为什么唐先生跳槽能与微软好聚好散，到李博士这里就闹得非上法庭分个输赢不可呢？从媒体关于两人离职的公开报道可以看出，李、唐二位在微软尤其是对微软中国事业的发展均可谓功勋卓著，他们也都在自述中表达过比尔·盖茨对他们各自工作的赞许和欣赏。那么，为什么盖茨先生对两人先后离职的态度判若两人呢？
这里还有必要先提一下中美两国文化看待辞职态度的差别。在美国文化里，辞职是员工的权利，是一件很正常的事情，只要不涉及商业秘密或者其他问题，一般无所谓正面或者负面评价。有的老板甚至会建议员工在下家找好后再辞职不迟，免得匆忙中辞职影响生计。而在中国，虽然近年来观念有所更新，但是，辞职往往有点“不忠”和“这山望着那山高”的感觉，尤其是对掌握公司核心机密的技术人员，其去留往往就是决定企业生死存亡的头等�
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