南京招聘领导干部“一把手腐败”问题进考题

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:02:11
来源 100Test.Com百考试题网


据成都商报报道2日上午,四川省公开选拔20名副厅级领导干部工作在省委党校考场举行了心理素质测试,151名推荐人选在两小时内用“人机对话”的方式完成了230道试题。据了解,在大规模干部选拔中进行心理素质测试,在四川还是首次,在全国范围内也很少见。下一步,入围的40名副厅级干部推荐人选将被建立心理档案,作为确定人选的重要参考。
  上午8时45分,考生入场。发给考生的《心理素质测试说明及操作程序》提示:测试题大部分是有关个人兴趣与态度的问题,不需要反复思考,请尽量按照自己的真实想法表达个人意见,不要有所顾忌。同时还明确提醒:测试题中隐藏一个测谎测试,可以检测受测者是否认真或真实地完成了测试,请不要费神去猜测哪些是测谎题。
  省交通厅的一位处长在提前交卷后告诉记者,不少题都很简单,凭感觉就可以选择。一位王姓考生认为,这样的心理测试可以看出干部的性格特征和决策能力。“领导干部心理素质的重要性不亚于其工作能力,现在中国足球队都配备了心理医生,我们干部进行心理测评更是一种进步。”
  一位不愿透露姓名的女考生最后时刻才交卷。她说,40多年来第一次考心理素质,为了准备考试,自己还专门复习了两三天,但发现考的都是“情商”,全靠个人平时的修养。谈及测谎题时她说:“即使没有测谎题,我也不愿在答题时撒谎,自己的性格适合做什么还需要撒谎吗?如果撒谎后被安排到不喜欢的岗位工作,还不如做现在自己喜欢的工作。”
  据省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康介绍,以前主要是通过和干部谈话等方式来“感觉”干部的心理素质,而此次测试主要就是考察考生的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质,具体包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、进取心、责任心、创新意识、情绪稳定性、社会适应性等。

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