综合类面试:文件筐测验(二)

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:17:19
来源 100Test.Com百考试题网

其评分标准参见下表：
文件筐测验评分表(高级管理人员)

序号

姓名

性别

年龄

文化程度

报考职位

测评要素

观测要素

满分

得分

备注

问题解决

洞察 问题

洞察问题的起因，把握相关问题的联系，归纳综合，形成正确判断，预见问题的可能后果

10

X

解决 问题

提出解决问题的有效措施并付诸实施，即使在情况不明朗时，也能及时决策10Y

10

Y

计划 统筹

确定正确、现实、富于前瞻性的目标安排和实现目标的有效举措及行动步骤，制定正确可靠的行动时间表10Z

10

Z

日常管理

任用 授权

给部属分派与其职责、专长相适应的任务，给部属提供完成任务所需的人、财、物支持，调动使用部属的力量，发挥部属的特长和潜能

10

U

指导 控制

给部属指明行动和努力的方向，适时地发起、促进或终止有 关工作，维护组织机构的正常运转，监督、控制活动经费的开支及其他资源的消耗

10

V

组织 协调

协调各项工作和部属的行动，使之成为有机整体，按一定的原则要求，调节不同利益方面的矛盾冲突

10

W

团结 部属

理解部属的苦衷，在力所能及的范围内解决部属的困，尊重部属，倾听部属的意见，爱护部属，帮助部属适应新的工作要求，重视并在条件许可的情况下，促进部属的个人发展

10

R

个人效能

注重实干、效率和行动，合理有效地使用、分配、控制自己的时间

10

S

考 官 评 语

考官签字

第二，文件设计。
包括选择什么文件种类，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每个文件的内容，选定文件寓设的情景等等。文件数量较多，时间以2～3小时为宜。文件的签发方式及其行文规定可以忽略，但文件的行文方向(对上与对下，对内与对外等)应有所区别。特别要注意各个文件测评要素的设计。常常对一个文件不同的处理可以体现不同的要求，对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准，尽量避免每个要素同时得分和无法归于某一要素的情况出现。