青岛市公开选拔市直机关50名年轻处长

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:07:54
来源 100Test.Com百考试题网


  过五关,50名年轻处长脱颖出

  “146→122→100→75→50。”
  5个简简单单的数字,以及数字的渐进变化,反映了青岛市公开选拔市直机关50名年轻处长的全过程。
  10月12日,青岛市委组织部副部长惠新安告诉记者:“通过推荐报名、笔试、面试、组织考察和测评等‘四关’,研究确定了50名预备人选,最后还经过社会公示第五关,这50名年轻处长脱颖而出。如今,他们已经正式上岗。”
  惠新安介绍,从结构上看,50名年轻处长中,35-38岁的20名,占40%;35岁以下的30名,占60%,其中,30岁以下的1名;全日制研究生学历的6名,占12%,具有硕士学位的12名,占24%,具有博士学位的1名;女干部6名,占12%。整体结构较为合理,达到了公开选拔的预期目的。
  惠新安说,青岛作为副省级城市,处级干部一定程度上出现了年龄老化现象。同时,在青岛市直机关中,有一大批有活力、有朝气、工作能力强的年轻人,组织部门需要为他们创造机会,让他们在处级岗位上得到锻炼。“如果处级干部结构得到有效改善,整个处级干部队伍活力就会有新的体现。”正是基于这种思想,经过市委研究同意,组织部门开始在全市公开选拔年轻处长,要求年龄在38岁以下、具有全日制大学本科以上学历并取得学士或学士以上学位。

  处长“救火”

  “经你单位同意,社区街道可以停放私家车。某日深夜,居民区失火,由于社区道路停满了私家车,挡住了消防通道,消防车无法进入居民区,耽误了救火,给居民带来了一定的损失。居民要求赔偿,并准备上访。如果让你处理此事,该怎么办?”
  “假如你是一名新处长,你提出一项方案,处里有人赞同,有人反对,有人不置可否,你该怎么办?”
  上面是两道面试题。惠新安说,设计这些矛盾场景的试题,主要是考验入选干部分析解决实际问题的能力、应变能力、组织能力以及具体操作能力,看这些“准处级干部”如何“救火”。
  他说,在笔试面试中,注意考核作为处长层次对干部素质要求和知识的需求。出题时坚决避免偏题、怪题,以及理论性太强的题。我们考干部就要注重考他们的知识积累和工作能力,试题内容和日常工作衔接比较紧密,并具有一定的难度。
  50名年轻处长之一、34岁的青岛市教育局高教师范处处长韩东说:“像第二道题,这种事是很实际的。担任了新处长以后,很可能会遇到这方面的问题。我认为解决这个问题要从实际出发,从处里同志的心理出发,协调与大家的关系,调动大家的积极性,用团队的力量解决。”
  他说:“方案提出来,看方案是否科学可行。如果方案科学可行,要做好与处里同志的沟通工作,做工作过程中,发挥大家的力量、团队的力量。如果最后的方案集中了大家的智慧,体现了每个人的想法,执行起来肯定会顺利的。俗话说,三个臭皮匠,抵上一个诸葛亮。”
  惠新安透露,为了体现公平、公正,公开选拔工作领导小组办公室外聘专家出题,答卷密封后,公安警车护送试卷,并由外地专家批卷。纪委、监察局全程介入。面试中,100人分4个考场进行,不同考场的评委评分尺度宽严不一,可能造成应试人员得分不均衡。组织部门反复思考,首次采取了“均分系数平衡法”来计算面试成绩,即:以各考场评委打分的总平均成绩为基准,与各考场的平均成绩相比较,对考生得分进行调整,从而使不同考场考生的成绩计算更加科学,结果更加合理。

  由1放大到10

  处室是机关的基础和细胞,是党政机关的“第一窗口”。省委副书记、青岛市委书记杜世成多次强调,处长强则处室强,处室强则机关强。
  处长位置如此重要,新选拔的年轻处长们是如何想的呢?
  青岛市委政策研究室机关党支部专职副书记石斐川认为,在机关建设中,处科室是基层基础,是桥梁和纽带,还是为人民服务的窗口。处长承上启下,局领导班子布置的任务由处长来下达;底下的情况反馈,群众的要求也是通过处长来对上汇报。如果处长不称职,就会出现中梗阻。
  他举例说,如果上级一项决策,有好的处室和好的部门的话,处长可以把决策由1放大到10;同时,他在底下将发现的好的典型、好的办法,或者取得的一些好的经验,反馈到上级来,上级再把它从1变成10。发挥好这种倍增效应,就会使本单位的工作更加高效。
  石斐川、赵国磊(市卫生局中医处处长)、任树睿(市政公用局纪委副书记、环卫科研所书记)三名年轻处长在接受记者采访时均表示,能成功入选,是组织部门对他们这些年轻人的充分信任和肯定。上任后,会适应新的岗位和要求,加强学习,虚心请教,找出问题与不足,尽快提高自身素质;要增强责任感、使命感和危机感;要加强党性修养,增强大局意识,强化政治敏锐性,廉洁勤政,拒腐反变;铺下身子来,努力把本职工作做好,决不能辜负党组织和人民的厚望。

  改革在继续

  青岛市委常委、市委组织部部长王书坚介绍,50名处长在安排使用方向上,有的是在本单位任职,有的是交流安排。通过50名年轻处长的公选和使用,青岛市直机关单位中,配备38岁以下、全日制本科以上的处级干部的单位比数有了大幅提高。


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