领导干部面试评价要素体系——领导干部的知识结构

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 22:19:41
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领导干部的知识结构，是指领导干部的知识体系，是由广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识有机结合起来的，也就是需要具备T型知识结构。具体来说包括以下方面的内容：

　　1．基础知识

　　基础知识是领导干部知识结构中的根基部分。广博、扎实、牢固的基础知识是一个人从事学习、工作的主要资本，也是产生智慧和能力的源泉。一个人的聪明才智、发展潜力与基础知识有着密切关系。有人错误地认为基础知识在工作中不起什么作用，甚至认为缺乏基础知识，也并不影响工作。其实不然，基础知识无时无刻不在起着潜移默化的作用。基础知识越丰富，思路越能打得开，越能融会贯通，也就越能产生新的认识，使之上升为理论，并能够用来指导自己的工作实践。

　　领导干部的基础知识应主要包括：

　　（1）语言文学类

　　主要包括现代汉语，文章写作等学科知识，重点是语言知识和基础写作知识，这是提高领导干部基本写作能力的需要。同时，还应学习掌握一些美学知识，树立审美观点，增强审美意识，这是领导干部观察社会、观察生活、加强自身品格和知识修养所不可缺少的知识o

　　（2）政治哲学类

　　主要包括马列主义理论、哲学、政治经济学、逻辑学知识等。这是帮助领导干部解决政治方向和思想方法问题的知识。学习这些知识，能够使领导干部树立正确的世界观和人生观，这是培养德才兼备的领导干部的需要，是领导干部才能的生命线。

　　（3）历史地理类

　　主要是中国近代史、世界近代史、中国地理等。这是增强领导干部文史知识素养的需要。

　　2．专业知识

　　精深的专业知识是表明领导干部知识结构特色的标志。因为在基础知识的根基上建立起来的这种专业知识是具有较高层次的专门知识，是决定领导干部工作能力和水平的重要因素。缺乏这种专业知识，就不可能从事领导工作。

　　领导干部的专业知识主要包括以下内容：

　　（1）公务员知识

　　领导干部要对公务员知识有精深的研究，要具备公务员的职责、权限等最基本的公务员方面的知识。

　　（2）写作知识

　　竞聘者必须精通公文写作和机关应用文写作知识，这是领导者从事工作的主要资本。