联想最缺:研发人员 销售人员

文章作者 100test 发表时间 2007:05:28 09:29:09
来源 100Test.Com百考试题网


成为国际奥委会全球合作伙伴;并购IBM,成为全球第三大个人电脑供应商。即使没有这些爆炸性新闻,联想在国内的IT界也算得上为最有影响力的企业。作为中国大学生希望加盟的企业之一,联想有什么样的选才标准?现在的联想最缺什么样的人才?

  热门职位:研发 销售
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  由于上海特殊的战略意义,联想在这里建立了比较完整的人才架构。在上海联想,公司拥有了研究院、工厂、技术服务系统,还有成熟的市场销售团队。人力行政总监曹金昌说,关于招聘人员,联想已经过了初期的快速增长阶段,今后一段时间,公司的招聘量会保持一个平稳的数量,有可能略有增幅。

  如果说现在联想有什么样的“热门职位”,那就是研发人员和销售人员。比如和无线、光电相关的开发研究人员,有经验的直销人员等。对于研发人员,联想保持着校园招聘和社会招聘相结合的原则。今年,联想从清华、中科大、上海交大等理工科较强的高校招进了40多名应届毕业生,他们分别来自无线电通信、计算机等相关专业。而销售队伍中,进入联想的应届生比较少,公司则更希望从社会上吸收有两年以上工作经验的人。

  “职业序列”:帮你走好职业路

  联想有一整套完善的员工培训计划。曹金昌介绍,新员工刚进公司,我们会有一个简单的入职培训,时间在2、3个小时左右,主要向新员工介绍公司的一些基本情况,比如公司的资源在哪里,如何去财务处报销,等等。每一个新进公司的员工,还要去北京参加一个“入模子培训”,为期一周左右。在“入模子培训”里,公司会向员工介绍企业文化、公司的组织结构,新员工还可以在总部参观。这些主要是为了培养新员工的文化认同感,把新员工“压”成“联想人”。

  参加工作以后,公司还会为每个员工安排一位“指导人”,“指导人”会和新员工一起制订工作计划,争取在3个月之内,让员工熟练掌握自己的工作。曹金昌说,3个月以后,员工们就能从公司那里得到关于自己职位的“职业序列”。和国外著名的职业咨询公司合作,联想为公司80

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