公务员录用面试试题的编制设计2-公务员考试

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 23:21:43
来源 100Test.Com百考试题网

二、编制面试试题的程序
　　1、制订试题编制计划
　　制订“试题编制计划”，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制订好“试题编制计划”，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。
　　试题编制计划应该明确以下问题：
　　(1)测评目的。明确为何测评及测评结果的用途。
　　(2)测评项目。明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。
　　(3)测评对象。对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。
　　(4)测评模式。明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种?模拟操作试中是采用哪一种或几种?只有具体确定后，才能考虑拟题。
　　(5)题型。明确采用哪些试题题型。
　　(6)取材范围。明确选用哪些素材。
　　(7)对拟题工作的质量与数量要求。
　　(8)工作程序与工作进度。
　　2、编制题卡
　　对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制面试题卡或试题本。
　　面试题卡，应包括下列几项内容：
　　(1)试题。也即题面，包括“给定条件”和“作答要求”两部分。有时候，当“给定条件”不言而喻，或考生能想出时，也可省略。
　　(2)答案。面试题的答案，情况比较复杂。有的是有惟一正确答案的，如知识测验；有的是没有统一答案的，但有“可接受答案”、“允许答案”；有的是既没有统一答案，也没有“可接受答案”、“允许答案”，只须考生作出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案等等。
　　(3)用途。也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。
　　(4)标准。分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。
　　(5)使用方法。对各种注意事项予以说明。
　　3、试测分析
　　试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好的鉴别方法，是先选择一些“考生”进行测评，通过使用来验证试题的质量。
　　4、试题组合
　　结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成试题本。面试考场上，在基本试题的基础上，考官应该可以针对考生的作答提出关联性、展开性试题。