公务员面试精华:工作处事(1)-公务员考试

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 23:24:48
来源 100Test.Com百考试题网


1)与上级相处:尊重,服从,技巧(适时、适地、适度),保密,不议论等。
  2)与上级集体相处:服从、平等对待,保持中立,单向请示,管好嘴。
  3)与同事相处:谦虚,先找自身不足,真诚,有理有利有节,技巧,利用第三人,团结为主、胸怀若谷、有容人之量,一视同仁、不拉帮结派,多交流,取长补短,互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。
  4)对小人:先找自身不足,沟通,容人。
  5)金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

谦虚使人进步,骄傲使人退步,但现代社会又强调表现自我,你怎么看?
  1)“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。只有保持谦虚的心态,才能冷静地分析自身的不足,检讨自己的过失,完善自己,利于以后获得更大发展。而骄傲则令人头脑发热,觉得自己是一个完美的人,看不到自己的缺点,造成固步自封,止步不前,并会疏远与同事的距离,形成一个不和谐不一致的关系,会严重影响到工作效率。所以我们在工作中应保持谦虚的态度,不能躺在以往的成绩上睡大觉。
  2)现代社会强调表现自我,是指的在工作岗位上充分展示自己的能力与才华,这并不是骄傲的表现。如果一个人默默无闻,那么单位对他的重视就很少,交给他的任务就少,令他得到锻炼的机会就少很多。所以说表现自我,可以让自己争取更多的工作机会,并在工作中不断提升自己。在这一点来说,表现自我是一种积极向上的表现。
  3)所以说,“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是内涵上的培养,“表现自我”是外延上的扩张。属于两个层面不同性质的要求。

你对单位里论资排辈的现象有什么看法?
  1)“论资排辈”这种现象的确存在于公务员队伍内,因为公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件适合工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。
  2)其次把“论资排辈”看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,比如公务员队伍,它本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。
  3)认识到现行的工作制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,相信是金子总会发光。
  2)当然,资格老不一定有利于工作,个别老同志思想保守,观念陈旧,对工作的开展形成了一定的障碍。而年轻人相对而言更有活力和冲劲,能够接受新事物,与时俱进,开创新局面。所以从这个角度来说,“论资排辈”并不是一件好事。
  3)如果我能够加入公务员的队伍,那么我就是一个小字辈,但是我不会妄自菲薄,我会凭着对工作的热情,以老前辈为榜样,学习他们艰苦奋斗的精神,同时注意与时俱进,勇于创新。相信有一天我也能够创造好的成绩。

公务员是执政为民还是执政为党,而这孰轻孰重?
二者是辩证统一的,公务员首先是执政为民,要全心全意为人民服务;由于公务员不是特殊的利益群体,必须执行党的路线、方针、政策,即执政为党,而执政为党的落脚点是执政为民。我们的党就是为民的党,为民就是为党,为党就是为民,正确执行党的政策就是为民,认真为民可以提高党的声誉,也就是为党。执政为党,党的宗旨就是全心全意为人民服务,为党也就是更好的为人民;执政为民,全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉,使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党,执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承,互为一个整体。

有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子,这个问题你是如何看的?
我觉得这句话很有道理。
  1)狮子是万兽之王,绵羊性格温顺,狮子会激发绵羊的斗志,说不定还会脱胎换骨。
  2)如果一头绵羊率领狮子,可能有两种结果:一是狮子处处受制,难以发挥能力,最终归于平庸。二是根据优胜劣汰的自然规律,这头绵羊被狮子取代,无法在首领的位置呆下去。
  3)人与人之间的能力也有“绵羊”和“狮子”之分,也就是强弱之分。所以,由能力卓越的人担任领导者,站得更高,看得更远,有利于工作的开展。

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