网友总结公务员面试题型及案例:人际关系类-公务员考试

文章作者 100test 发表时间 2007:01:06 23:21:38
来源 100Test.Com百考试题网


(四)人际关系类
考察目标:考生的处人处事技巧。
答题秘诀:保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。(矛盾止于沟通,矛盾止于宽容)
与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾,显灰自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。
答题步骤:1.考虑到工作和团结,首先不应该影响工作。
2.对待领导,应先完成领导安排的工作;对待同事,应积极和同事合作,完成工作。
3.在合适的时机、合适的场合,用合适的方式,与领导(同事)进行沟通,化解矛盾。

技巧(也是答题的一个模版,但是这个有点过于程式化了,各位答题的时候可是作些变动):
(1)海明威说:“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中………………陈述团结是很重要得。特别是科室搞好团结,工作效率会更高。
(2)尊重领导(同事)多自我批评,承认自己的错误(哪怕自己没错误)每一个成功得领导人都有其成功的理由。
(3)理解领导。看问题每个人的角度都不同,“横看成岭侧成峰”自己的想法是正确的,但领导也未必错。
(4)交流,沟通。交流是无限的,沟通是永恒的。
(5)帮助领导。出谋划策,没有采用是正常的。如果领导违法违背原则,应坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。

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