北川羌族自治县人事局07年公招事业单位工作人员简章

文章作者 100test 发表时间 2007:09:05 13:52:16
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北川羌族自治县人事局
2007年公开招聘事业单位工作人员简章

按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》和《北川羌族自治县事业单位招聘工作人员试行办法》的有关规定，为加强我县人才引进工作力度，优化人才队伍结构，提高人才素质，促进我县经济社会事业健康、快速发展，经县人民政府批准，面向全省公开招聘事业单位工作人员30名。

一、招聘的原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘的条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
（二）遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业和助人为乐的思想和精神。
（三）具有岗位所需的身体条件。
（四）具有岗位所需的专业知识及技能；
（五）县外考生年龄在28岁以下，具有本县户籍的考生年龄在32岁以下。
（六）县外考生应具有全日制大学专科以上学历，本县户籍的考生应具有高中或中专（技校）起点的大专以上学历。
（七）有下列情况之一者，不得报考。
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.有其他违反国家法律、法规行为的。

三、招聘方式
采取笔试、面试和考核相结合的方式进行招聘

四、招聘职位30名
具体招聘职位详见招聘专业一览表（附件1）。

五、报名时间、地点和要求
（一）报名时间
2007年8月22日-29日（9：00-17：30）
（二）报名地点
北川羌族自治县人才服务中心（电话0816-4823175）；
（三）报名手续
持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证原件到北川羌族自治县人才服务中心报名，接受资格审查。交近期1寸彩色免冠照片3张。
县内非全日制专科的考生需带上高中或中专（技校）毕业证或学历证明。
报名时需填写《报名表》，根据川价字费[2003]237号文件规定，缴考试考务费笔试费每科50元，参加面试者，缴面试费80元。
（四）、报名要求：
（1）应聘人员按照招聘公告公布的岗位（专业）及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位（专业）。
（2）报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（3）符合加分条件的须提供相关证明，以便办理加分手续。
（4）如系在职人员应提供所在单位出具的同意报考的书面证明，中、小学教师还应提供县教育体育局出具的书面同意证明。

六、资格审查及开考比例
（一）资格审查
由北川羌族自治县人事局和招聘单位主管部门进行资格审查，如发现与招聘报考条件不符者，取消其报考资格。
（二）开考比例
岗位招聘人数与报考人数原则上应达到1:3，招聘人数在2人以内的（包括2人）原则上应达到1：4，达不到比例要求的，报考相同专业的可由县人事局在征得报考者同意的前提下适当调剂，仍达不到比例要求的，相应调减或取消该岗位招聘计划，个别紧缺专业经县人事局批准后可放宽到1:2。

七、考试方式、地点、时间、内容
考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，笔试由县人事局统一组织，面试成绩占总成绩的40%。面试由县人事局和招聘单位、主管部门共同组织，并安排专业人士参加。考试时须携带本人《准考证》和居民身份证。
（一）、笔试
笔试时间：2007年9月4日，笔试地点见《准考证》。
报考人员于2007年9月3日到北川羌族自治县人才服务中心领取《准考证》。
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；笔试内容见《北川羌族自治县事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》（附件2）。笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。
（二）面试
面试按专业分类，以笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1：2的比例进入面试；招聘人数在两人及以内的按1：3的比例进入面试，个别紧缺专业可按照1：2的比例进入面试。采取现场问答评分的方式进行。面试内容主要测试应聘者的专业知识和专业技能水平，责任感和进取心，组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。面试时间2007年9月6日上午9：00，面试总分值为100分。
面试地点见《准考证》。
（三）加分
1、根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（川委办〔2005〕34号）精神，服务西部志愿者、农村特设岗位教师及参加省、市“三支一扶”计划志愿者，服务期满经考核合格的，每工作满一周年按折合后的笔试成绩加2分，加分最高不超过6分。
2、具有北川户籍的考生按折合后的笔试成绩加2分。（外县市新迁入人口需在3年以上方符合加分条件）。
3、已在本县参加工作且考核合格的应聘者（包括单位自聘人员和临时人员）每工作满一周年，按折合后的笔试成绩加1分，加分最高不超过4分。
4、同时具备以上加分条件的，不累计加分，取最高加分。

八、体检及考核
（一）根据笔试、面试综合成绩从高分到低分，分别按招聘岗位数依次等额确定体检对象（综合成绩并列的、按笔试成绩排序），体检项目和标准按国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试用）>》，因体检不合格出现的空缺，依次等额递补。
（二）对体检合格人员进行考核，因考核不合格出现的空缺，可依次等额递补。
（三）体检和考核由县人才服务中心和用人单位组织实施。

九、聘用
对考试考核、体检合格人员，经审核同意后，由县人事局统一调配安排落实到单位，并由用人单位与应聘人员签订聘用合同（试聘期一年，试聘期满经考核合格签订正式聘用合同），其档案和人事关系由县人才服务中心实行人事代理。综合类考生被聘用后将到基层锻炼。

十、招聘工作纪律
（一）本次招聘工作全程接受县纪委监察局和社会的监督。
（二）从事招聘工作的人员、实行公务回避，对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现核实，取消考试资格，已经被聘用的予以解聘。
咨询电话：0816 4823175（县人才服务中心）
举报电话：0816 4821390（县纪委监察局）

十一、本简章由北川羌族自治县人事局负责解释。
附1：2007北川羌族自治县事业单位招聘管理和专业技术人员专业一览表。
附2：北川羌族自治县事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲

2007年8月18日