河南统招公务员面试方案出台招录名额减少

文章作者 100test 发表时间 2008:03:01 09:15:57
来源 100Test.Com百考试题网

今年我省统招公务员面试成绩将当场公布。

昨日，我省统招公务员参加面试确认方案出台，公务员考试成绩由考官当场评判，并当场公布，考生可以在面试结束后就知道自己的总分数。此外，由于报考职位冷热不均，今年招录２２４０个公务员名额将有所减少。附件：参加面试确认人员名单

省残联面试人数为零

参加省残联今年招录公务员面试人数为零。

今年我省原定统招２２４０名公务员，可由于报考人数严重冷热不均，包括省直部分单位在内，有的居然一个考生也没招到。

省残联今年招录两名主任科员，要求是社会学、法学博士研究生，３５周岁以下，２年以上基层工作经历。可参加省残联今年招录公务员面试人数为零。

河南省招录公务员之郑州市情况

省人事厅调配录用处处长路永初说，各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例原则上不低于３∶１，不足３∶１的，需相应核减拟录用人数；核减后仍达不到比例的，该职位不再招考。这也就意味着，今年省残联不能再招录公务员了。

个别专业性较强、文化程度要求较高或边远贫困地区的拟录用职位，报名人数达不到招考比例的，经省委组织部、省人事厅批准，可适当降低招考比例。

面试成绩考官当场公布

公务员笔试成绩揭晓后，不少考生及其家长都很关心面试环节的透明度和公平性。

“面试严防打人情分。”路永初介绍，公务员面试要“阳光操作”，面试时间为６月底至７月上旬，面试由７名考官组成，其中２~４名必须是外地或外单位考官。

面试采用百分制计分，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等８项内容，每个考生的面试时间为２０分钟。

７位考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，得出合计分数。然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（５人），所得平均分数，即为该面试人员的面试成绩。面试成绩由考官当场评判，当场向面试人员公布。

总分相同按笔试分高低体检

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占５０％的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。

根据考试总成绩，按拟录用职位１∶２的比例从高分到低分确定进入体检考核范围的人员。按规定，如用人部门同一职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

体检按人事部、卫生部的规定进行，报考法院、检察院、监狱劳教机关人民警察职位的，其体检项目和标准参照国家有关录用人民警察的规定执行。报考国家安全机关的，体检项目和标准按录用国家安全机关人民警察的有关要求执行。

对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按《公务员法》和公务员录用考察的有关规定进行。

笔试成绩好不一定进面试

有些考生笔试成绩不错，却没有进入面试确认名单，那么，分数线是如何划分的？面试名单又是如何确定的？

路永初介绍，参加公务员面试确认人员名单已经公布，有的考生笔试成绩不错却落榜了，这是因为公务员考试是根据报考职位、报考人数而定的。今年规定，录用职位报名人数与录用人数的比例不低于３：１，也就是说，任何职位不管有多少人报考，进入面试名单只有笔试成绩前３名的考生。

而今年有一个职位报考人数与录用人数比例为１０９９∶１，这就意味着有１０９６名考生将被淘汰出局。而有的冷门职位只有四五个人报考，笔试成绩不太高也可能就进了面试名单。

公务员考试也给高分落榜考生提了个醒，明年再报考的话，不要只瞄准一些所谓的好单位，这样只能无谓地给自己增加竞争者。考生应多选择报名人数较少的用人单位，这样录取几率会大很多，而且，也并不代表这些单位就没有发展前途。

同时，确定报考职位之前，要及时了解所报职位的有关信息。报名选择要慎重。要仔细分析各招考单位的情况，比如单位性质、招考人数、岗位职别，要结合自己的专业、兴趣、爱好等方面进行选择，因为毕竟这可能是自己一生最重要的选择。