职业
功能 |
工作内容 |
技能要求 |
相关知识 |
二
招
聘
与
配
置 |
（一）起草招聘和人员配置制度 |
能够及时提出组织招聘和人员
配置反复面的制度修订方案 |
招聘环境和人员
状况分析知识 |
（二）招聘
准备 |
1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书
2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件
3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案
4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道 |
1 岗位描述书编写知识
2 招聘策划知识
3 招聘渠道分析知识 |
（三）招聘
实施 |
1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员
2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案
3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置 |
1 心理测试知识
2 结构化面试知识
3 工效学基础知识 |
| （四）劳务外派与引进 |
能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施 |
经济合同知识 |
（五）离职
面谈 |
1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因
2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施 |
1 离职面谈知识
2 降低员工流失的策略 |