人力资源管理员单元练习题（三十六）人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2008:09:21 19:10:10
来源 100Test.Com百考试题网

第二章 招聘与配置 单项选择题

1、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%

2、应聘材料可分为应聘简历和（ ）两部分材料。
A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表

3、根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试

4、情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。
A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员

5、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（ ）、客观性和标准化等要求。
A、科学性
B、灵活性
C、时效性
D、规范性

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