新教材助理人力资源管理师知识点练习（三十四）人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2008:10:07 19:29:39
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单项选择题	绩效考核的种类和程序	把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　　） A．性质　 B．主体　 C．形式　 D．标准	B
单项选择题	绩效考核的方法	简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　　） A．分级法　 B．因素评定法 C．行为锚定评分法 D．关键事件法	B
单项选择题	绩效考核的方法	中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　　） A．分级法　 B．关键事件法 C．领导行为效能测定法 D．因素平定法	C
单项选择题	绩效考核的限制方法	绩效考核采用限制法，就是（　　） A．对考核等级或记分进行合理限制 B．对考核内容进行合理限制 C．对考核对象进行合理限制 D．对考核时间进行合理限制	A
单项选择题	人员激励的含义、特点及功能	人力资源管理的核心内容是（　　） A．绩效考核　 B．人员培训 C．人员福利　 D．人员激励	D

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