新教材助理人力资源管理师知识点练习（三十二）人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2008:10:07 19:29:42
来源 100Test.Com百考试题网

单项选择题	企业人员培训的管理	通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是（　　）。 A．组织分析 B．工作分析 C．个人分析 D．群体分析	B
单项选择题	企业人员培训的管理	人员培训的根本目的是（　　）。 Ａ.提高劳动者素质　　　Ｂ.提高劳动者文化 Ｃ.提高劳动者思想觉悟　Ｄ.提高劳动者技术	A
单项选择题	事业单位和国家公务员的培训管理	潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（　　）。 A．内化型的逆向、挫折训练 B．外化型的心理训练 C．内化型的启发心智的训练 D．外化型的逆向、挫折训练	D
单项选择题	事业单位和国家公务员的培训管理	重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（　　）。 A．企业干部　　 B．国家公务员 C．经济管理干部 D．科技干部	B
单项选择题	现代培训方法	下列各项中属于内化型训练的是（　　）。 A．“拓展训练”课程 B．“魔鬼”训练课程 C．《第五深度培训》课程 D．强度体能训练课程	C

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