唐太宗的五条成功至理名言人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2008:10:21 19:22:19
来源 100Test.Com百考试题网


  唐太宗乃一代明君,创立了令后世最为敬仰的迷人时代“贞观之治”, 中国人民大学国学院教授孟宪实称这个时代是:同心同德的君臣关系、理智成熟的执政方针、人人胸怀天下的丰沛气概、莫以善小不为的主流价值观。以致于后世君王纷纷效仿,但遗憾的是,没有一个皇帝能够达到此种境界。归根结底,恐怕在于他们的心境和气度无法与唐太宗相比。史载,唐太宗李世民曾与侍臣谈论成功,并将心得归结为五条:
  第一,自古帝王往往妒忌有才能的人;我见到别人有才能,就像是我自己的才能一样。除传说之尧舜,古代帝王妒忌猜疑者不胜枚举,简而言之:卧榻之旁,岂容他人酣睡。妒忌才能,智子疑邻。原无恶意者遂生恶念,本无叛逆之心者逼生反心。周唐起源,大抵如此。
  第二,一个人做事,不可能样样都会;我用人总是取其所长,避其所短。通才者自古罕见,无人做到万能。羞辱人之败绩,莫过于用其所短,如使爱因斯坦主刀外科,让外科大夫证明相对论。倘使人人成功,进而实现社会成功,则人之幸事,天下之幸事。扬长避短,人尽其才,民何患不稳,国何患不兴?
  第三,人主晋升贤良之士,喜爱得要搂进怀里,黜退犯错误的人,恨不能将其推进沟里;我敬重贤良,原谅犯错误者,使他们得到适当的待遇。爱屋及乌,人性弱点;反之,亦然。晋升贤良,理所应当,然则偏颇常生溺爱,溺爱易生骄横。人非圣贤,孰能无过?因一错而毁其全部,常致怨恨,徒增敌对;容人之过,宽以为怀,化消极为积极,乃政治之精髓。
  第四,人主常憎恨正直之人,或明杀或暗杀,历朝历代都有;我即位以来,褒奖正直,从未黜责过一个人。政者,正也;上梁正则下梁直。廉吏近酷,刚者易折;或偶生偏颇之心,赖正直以劝谏。良药苦口,忠言逆耳;众口一词,文过饰非。倘黜直而重佞,则忠奸莫辨,非长久之计也。
  第五,自古以来都是贵中华、贱夷狄;我不取这种偏见,同等对待汉族与非汉族,故而境外部落皆来亲附。天下者,天下人之天下;仅存地域之隔,本无贵贱之分。仅凭刀枪剑戟,实则难以为继;兵者不祥之器,不得已而为之。武侯七纵七擒,实为服众收心。
  唐太宗的这五条成功心得,可谓是至真之言、切身体会,真正让你不得不服!概括来说,就是说的如何对待人、对待人才和使用人才的问题?正是由于唐太宗的气度与非同一般,才造就了封建时代罕见的君臣鱼水关系,才能让君臣上下同心同德,才创造了伟大的“贞观之治”。

"#F8F8F8"

相关文章


量化五大关键体系有效管理人力资源人力资源管理考试
上海银行业中外人力资源管理比较分析人力资源管理考试
家文化对家族企业人力资源管理的影响人力资源管理考试
施工企业如何加强人力资源管理的探讨人力资源管理考试
唐太宗的五条成功至理名言人力资源管理考试
西方人力资源管理六大绝招人力资源管理考试
人力资源规划的目的人力资源管理考试
限制高管薪酬不会非常奏效人力资源管理考试
未来5年十大白金“饭碗”人力资源管理考试
澳大利亚华人论坛
考好网
日本华人论坛
华人移民留学论坛
英国华人论坛