秘书资格考试：秘书业务练习题精选二秘书资格考试

文章作者 100test 发表时间 2009:01:11 00:02:02
来源 100Test.Com百考试题网

一、选择题（每道题只有一个或多个正确答案）
1．（D）是指全部资本分成等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
A．有限责任公司
B．股份有限公司
C．两合公司
D．股份两合公司
2．变更经济合同应采取（B）形式。
A．口头
B．书面
C．电报
D．电传
3．劳动法规定，试用期最长不能超过（B）。
A．3个月
B．6个月
C．一年
D．15日
4．公司法规定，有限责任公司的股东人数应为（D），国有独资公司除外。
A．3～13人
B．5～19人
C．5～50人
D．2～50人
5．根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：（ABCD）。
A．仲裁
B．调解
C．协商
D．诉讼
6．公司法人治理结构是由（ABD）组成。
A．股东大会
B．董事会
C．监事会
D．高层经理人员组成的执行机构
7．经济合同中，标的质量标准不明确、又无国家标准的，按照（C）履行。
A．协议标准
B．国际标准
C．通常标准
D．鉴定标准
8．无效经济合同，从（A）起，没有法律约束力。
A．订立的时候
B．履行的时候
C．确认的时候
D．停止的时候
9．根据合同的成立是否已交付标的物为要件，合同可分为（A）。
A．诺成性合同和实践性合同
B．主合同与从合同
C．双务合同与单务合同
D．有偿合同与无偿合同
10．公司法规定，股份有限公司的董事会成员一般为（B）人。
A．3～13
B．5～19
C．2～50
D．7～9
11．劳动法规定，劳动合同的客体是（D）。
A．劳动资料
B．劳动对象
C．工资
D．劳动力
12．现代企业制度的核心内容是（B）。
A．产权制
B．公司制
C．股份制
D．责任制，
13．经济、科技、社会管理系统的多层次性，决定了管理科学各分支学科研究的（D）。
A．复杂性
B．综合性
C．全面性
D．层次性
14．企业的运作就是（C）这四个过程要素加以合理的配合，并在此基础上不停运转而形成的一系列转换过程。
A．投入、产出、转换和反馈
B．投入、转换、反馈和产出
C．投入、转换、产出和反馈
D．生产、转换、反馈和销售
15．建立现代企业制度，重点是对企业的（C）、用工制度、工资制度、财务制度和会计制度等进行改革，建立严格的责任制体系。
A．管理机构
B．人员配备
C．机构设置
D．领导机构
16．公司法规定，股东以工业产权、非专利技术作价出资的金额，不得超过公司注册资本的（C）。
A．25%
B．15%
C．20%
D．30%
17．根据合同法的规定，下列不属于合同成立的方式是（D）。
A．协议成立
B．确认成立
C．批准成立
D．决定成立
18．我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（B）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。
A．14
B．16
C．18
D．10
19．现代企业制度的主要特征有，产权关系明晰、资产保值增值、（B）、竞争优胜劣汰和科学管理制度。
A．上下级关系明确
B．权责关系明确
C．用工制度与工资制度
D．财务制度与会计制度
20．公司治理结构由股东大会、董事会和（D）三个部分组成。
A．监事会
B．职工代表大会
C．员工
D．由高层经理人员组成的执行机构
21．管理是计划、组织、（B）、协调和控制等一系列管理活动的总称。
A．产出
B．指挥
C．投入
D．服务
22．管理的基本原理主要包括系统原理、决策原理、（D）、弹性原理、“人本”原理。
A．物质原理
B．精神原理
C．程序原理
D．动力原理
二、判断题
（√）1．劳动法规定，职工的社会保险具有强制性、补偿性和互济性的特点。
（×）2．合同法规定，接受定金的一方不履行合同时，应返还定金给对方。
（√）3．依劳动法的规定，集体合同的内容是职工集体劳动事项。
（×）4．合同法规定，无效合同自人民法院判决作出之日起没有法律约束力
（√）5．以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。
（√）6．劳动法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 F8F8"