人力资源考试模拟试题(五)

文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:07:54
来源 100Test.Com百考试题网


一、单选题(1~60小猓刻?分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)
  1、人力资源是一种( )
  A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
  2、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( )
  A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性
  3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )
  A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制
  4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )
  A. 准备阶段 B. 正式调研阶段
  C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段
  5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )
  A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研
  6、信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程
  A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告
  7、特殊情况是供( )使用的信息
  A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家
  8、下列属于企业人力资源中期规划的是( )
  A.1年期规划 B.4年期规划
  C.6年期规划 D.10年期规划  
  9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )
  A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法
  C. 转换比率法 D. 回归分析
  10、在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )
  A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
  11、发布用人信息广告属招聘的( )
  A. 准备阶段 B. 实施阶段
  C. 评估阶段 D. 跟踪阶段
  12、下列不属于心理测试法的是( )
  A. 能力测试 B. 人格测试
  C. 兴趣测试 D. 公文筐测试
  13、体检一般应当在招聘的( )进行
  A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓
  14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略
  A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式
  15、人力资源信息管理系统包括( )
  A. 基础数据层 B. 业务处理层
  C. 决策支持层 D. 以上都是

人力资源考试模拟试题(五)参考答案



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