人力资源管理师学习资料--规划练习题

文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 17:07:59
来源 100Test.Com百考试题网

练习题
一、单项选择题
1、影响和制约组织结构的因素有（ ）。
A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本
C经营战略、投资成本、环境变化 D企业规模、人才结构、管理体制
2、"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（ ）。
A直线型 B直线职能制
C事业部制 D矩阵制
3、跨国公司适用的组织设计原则是（ ）。
A以工作和任务为中心的组织设计原则 B以成果为中心的组织设计原则
C以关系为中心的组织设计原则 D以成本为中心的组织设计原则
4、正式组织的本质特征是（ ）。
A个人所提供的心理状态 B个人所提供的思维习惯
C个人所提供的行为习惯 D个人所提供的行为或力的相互作用
5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（ ）。
A工作岗位说明书 B组织体系图
C管理业务流程图 D企业年度人力资源结构图
6、 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。
Ａ 模拟分权制 Ｂ 广义的职能制组织结构模式
Ｃ 狭义的职能制组织结构模式 Ｄ 事业部制
7、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。
A 集中决策、分散投资 B 集中决策、分散经营
C 组织结构服从战略 D 以成果为中心
8、下面哪个组织又被称为"军队式结构"（ ）
A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制
9、（ ）结构适合规模小，业务简单的企业
A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制
10、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）
A 直线制 B 直线职能制 C 矩阵结构 D 事业部制