国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理人员

文章作者 100test 发表时间 2007:01:14 16:50:55
来源 100Test.Com百考试题网


一、简答:(1题12分,2题8分,共20分)
1、 现代企业在加强管理的同2、 时,3、 更注重对人力资源管理活动进行经济分析,4、 请你说明企业人力资源管理成本的种类及基本涵义。
5、 对企业而6、 言,7、 绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁,8、 因此研究绩效管理的信度与效度至关重要,9、 请你说明什么是绩效管理的信度与效度并简述二者之间的相互关系。
二. 计算分析题。(20分,先根据题意进行计算,然后进行必要分析只有计算结果,没
综合题(本题共2题,每小题20分,共40分)
1、今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带型”的新的新酬制度,采用了新酬等级相对少,变动范围较宽,即6个新酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的新酬结构设计,改变了原宥的25个新酬等级,,新酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。

请您分析说明:
(1) 该公司新酬制度改革前后,(2) 各实行的是什么样的新酬等级类型,(3) 它们各有什么特点?
(4) 比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。



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