河南省渑池县2009年公开招聘高中教师实施方案教师资格考试

文章作者 100test 发表时间 2009:03:14 10:24:20
来源 100Test.Com百考试题网


  为贯彻落实县委、县政府坚持科学发展观、科教兴渑的战略方针,加强高中师资队伍建设,促进高中教育的快速发展,经局党委研究并报县委、县政府同意,现决定面向社会公开招聘26名高中教师。为确保招聘工作有序进行,特制定本实施方案。
  一、招聘原则立足高中教育教学实际,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持学科需要、专业对口、注重能力的原则,引进优秀统招类大学师范类毕业生,充实我县高中师资力量,适应我县教育事业发展。
  二、报名条件
  1.热爱中国共产党,遵纪守法,有志于教育事业,道德品质良好;
  2.渑池籍2008年、2009年全日制普通师范类本科及以上学历毕业生,2008年毕业生还须取得高中教师资格证书;
  3.如应聘职业高中特殊专业教师岗位,非师范类全日制本科毕业生、暂无教师资格证亦可;
  4.在大学期间学习成绩优良,专业知识扎实,有一定教育基础理论和较强的教学能力。
  三、2009年所需招聘高中各科教师人数
  数学:2人
  物理:3人化学:1人
  生物:2人
  历史:3人
  地理:3人
  政治:1人
  体育:1人
  美术:2人
  心理学:1人
  数控:1人(只招男生)电子专业:2人(只招男生)
  市场营销:1人
  汽车修理:1人(只招男生)
  计算机:1人(只招男生)
  机械加工:1人(只招男生)
  (共计26人)四、招聘程序
  1.公开报名:应聘人员请于2009年2月5日至2009年3月25日到渑池县教体局人事股报名。报名时除带身份证外,2009年毕业生须带自荐书,2008年毕业生须提供本科毕业证、高中教师资格证,以上证件均须交原件和一份复印件;交近期免冠同底版一寸照片2张;必须按所学专业填写报名表、申报学科岗位,每人限报1个岗位。
  2.组织考试:本次招聘考试分笔试和面试两部分。笔试:2009年4月中旬组织应聘人员参加考试,考试内容为应聘学科的专业知识,成绩为100分。面试(试讲):笔试后根据成绩按拟招聘人数的1:3比例由高分到低分依次确定参加面试人员。面试由渑池县人事局、教体局统一组织,成立由5-7人组成的各学科面试评委会,成绩为100分,县人事局、教体局将对面试工作进行严格的全程监督。面试时间、地点另行通知。
  3.录用:笔试、面试成绩各100分,总成绩为200分,录用时按照总成绩从高分到低分依次确定录用人员。
  4.试用考核:被聘用人员上岗后试用期为1年。试用期间工资由聘用单位发放,期满经县人事局、教体局考核合格,予以办理正式手续。
  五、招聘纪律
  1.应聘人员对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责,如有弄虚作假行为,一经查实即取消报考、聘用资格。
  2.对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止和纠正;对于违反招聘纪律的工作人员,按照有关规定追究责任。未尽事宜,另行通知。

  渑池县人事劳动和社会保障局
  渑池县教育体育局
  二○○九年二月十八日

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