人力资源考试之《劳动经济学》讲义（三）人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:05:12 04:55:27
来源 100Test.Com百考试题网

　　第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
　　一、均衡价格论的一般原理及工资决定
　　一般原理
　　工资决定：以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用
　　二、工资形式
　　（一）基本工资
　　1、工资率：是指单位时间的劳动价格。
　　2、货币工资与实际工资
　　（1）货币工资，是指工人单位时间的货币所得，考试/大受到三个主要因素的：货工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
　　（2）实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。
　　3、计时工资与计件工资
　　（1）计时工资：是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式，具体有小时工资制、日工资制、周工资制。
　　（2）计件工资：是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式。
　　（二）福利
　　1、福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分，考试/大与基本工资之和了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类：实物支付和延期支付。
　　2、福利的特征：
　　（1）福利支付以劳动为其基础，但产不与个人劳动量直接相关。
　　（2）法定性。
　　（3）企业自定性和灵活性。
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