企业人力资源管理师考试论文写作要求及注意事项人力资源考试

文章作者 100test 发表时间 2011:02:27 16:26:59
来源 100Test.Com百考试题网


论文撰写要求考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。   一、论文选题
  从附件1中的8个论文题目中选择,选题应参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况,以及自身的实际工作经验选题。

  二、论文撰写要求
  1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
  2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
  4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。 来源:考
  5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
  6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

  三、论文内容格式要求
  1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
  特别强调注意以下几点:
  (1)标题:论文标题必须与所给论文题目一致,不能做更改;
  (2)摘要:摘要不需要长篇大论,简明扼要地概括论文的主要内容,明确突出你整篇文章的内容便可,摘要的字数一般不超过300字.
  (3)关键词:很多同学都会在摘要后添加关键词,关键词如果不明确,会影响老师的打分,因此建议各位同学不要随便添加关键词。
  (4)正文:正文应不少于3000字。正文内容要有明确的标题,如:一、XXXX,内容;二、XXXX,内容…..,切忌整篇论文内容写成总结报告等的形式,每一章节之间要有衔接,语句要通顺。
  (5)注释:所谓注释,就是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。如果你的文章中没有字句特别要加以解释,请大家不要随便添加“注释”的字眼。
  (6)参考文献:参考文献不是越多越好,要注意所选的参考文献是否与所选论文题目有关联;参考文献的年份不要太久,尽量选择2000年后的参考文献。
  
  2.注释和参考文献的标注格式为:
  (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。 来源:考
  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 来源:考的美女编辑们

  四、论文格式
  论文完成后,仔细检查,是否有错别字、语句不通顺的地方。按照国家规定(参考《论文格式》文档)调整好论文格式。注意:《论文格式》中有一个边框,这个边框是不需要添加的。

  五、论文提交要求
  提交论文时,用A4纸打印装订好(封面 论文内容),一式五份,一律装入纸质文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。
  论文提交截止日期:管理师成绩公布后的7天内。



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