年末劳动争议报酬诉求占比最大

文章作者 100test 发表时间 2011:03:16 15:46:30
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  记者昨天从沪上部分区劳动人事争议仲裁院获悉,今年年末劳动争议案件数量与往年基本持平,但案件本身趋向复杂化,体现出个人维权意识的增强。据悉,在劳动仲裁时,一位申请者最多提出了28项请求事项。

  总量与往年基本持平

  年末时分,往往是劳动争议案件增多的阶段。不过,记者昨天从沪上部分劳动人事争议仲裁院了解到,今年年末此类案件的数量与往年基本持平,没有出现激增的现象。

  以受理量全市第一的浦东新区劳动人事争议仲裁院为例,截至目前,全年受理量将近9000件,如果算上基层调解组织消化的4000件,总量达1.3万件左右,与去年基本相同。受理量同样较多的闵行区,目前也接到了7000件案件,和去年差不多。

  维权单一请求案较少

  不过,今年案件的复杂化程度在逐步提高。“主要体现在请求不再单一。”浦东劳动人事争议仲裁院负责人介绍,由于老百姓维权意识的增强,以往单一请求的案件现在比较少。比如,一位申请者涉及的劳动争议只牵涉加班工资一方面,但他会在工伤、欠薪、年休假等各方面都提出请求。闵行区劳动争议仲裁院院长姚锦城也深有感触地说,该院碰到的一位请求最多的原告,其提出的请求多达28项。由此,不少原本可以一次终审的案件常常需要开两次庭。

  “这也体现了个人维权意识的增强。”姚锦城说,随着《劳动法》逐渐深入人心,现在当员工与企业发生劳动争议时,前者会特别留意收集相关证据,上庭时也已做好了充分准备。

  案件劳动报酬案最多

  据悉,本市劳动争议案件仍然主要围绕劳动报酬、经济补偿、合同解除终止、工伤保险等主要问题展开。其中,劳动报酬案件量最大。以浦东为例,10月份仲裁院受理的劳动报酬类案件高达318件,而去年同期为125件。

  姚锦城介绍,年底出现的劳动争议案件以小企业为主。比如,案件牵涉的企业大多为小企业搬迁引发的争议,以员工零星地前来提出仲裁请求为主。在浦东,情况类似。不过部分庭长透露,以往大多是员工告企业的局面正在慢慢变化。比如,某些员工离职后,企业会主动提出仲裁申请,以索赔员工突然离职造成的损失。不过这类案件往往因为申诉理由站不住脚而败诉。

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