公务员考试申论解读:两个关键和根本逻辑公务员

文章作者 100test 发表时间 2010:01:01 07:35:03
来源 100Test.Com百考试题网


  公务员录用考试申论考试的内容是什么?如何才能把握申论考试的关键,获取申论考试的成功?从公务员录用考试-大纲入手解读了申论考试的两个关键和根本逻辑。

  一、公务员录用考试-大纲的规定

  申论到底考什么?这是应对申论考试的一个元问题,也就是本质问题。对这个问题的说明没有什么教材比公务员录用考试-大纲说的更清楚。

  考试-大纲的规定:

  申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应试者解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。

  申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象,要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容,全面分析问题所涉及的各个方面,并能在把握材料主旨和精神的基础上,形成并提出自己的观点、思路或解决方案,准确流畅地用文字形式表达出来。

  考试-大纲字字珠玑,明确告诉我们考查的内容、方式和目的。其中的关键词实际上就是三个:社会问题或社会现象、材料、能力。社会问题或社会现象寓于材料之中,要通过四种能力把社会问题或社会现象的表现、原因和对策从材料中剥离出来,形成考生自己的认知。

  根据考试-大纲,我们可以总结出申论考试的四个基本题型:概括问题、分析问题、提出对策和写作论证。

  二、公务员录用考试申论考试的两个关键和根本逻辑

  拨开申论的层层迷雾,我们将越来越接近其本质:申论考的就是公务员的工作能力,具体来说就是公务员在实际工作中如何发现问题、分析问题和解决问题的能力,只不过这种考查是在一种虚拟的场景下进行的。申论就是针对特定事实提出对策并展开论述,表明自己观点或言论的文章。申论要求在准确把握一定客观事实的基础上,作出必要的说明和引申,然后发表中肯见解,提出方略,进行论证。

  有人引经据典,说申论就是“申而论之”,这个观点没什么错,但这是一句非常正确的废话。这实际上体现了一种非常错误的思维方式——空洞的、套话式的思维,没有任何信息含量。其实质是同义反复。实际上,申论考试不是自古就有的,是我们国家的人事部模拟公务员实际工作的场景发明的。

  申论实际上考查两个部分,分别是“申”和“论”。“申”可以理解成申述、申明、引申,“论”则是议论、论说、论证。

  从这个角度来说,申论有两个关键性的要素:

  一是“申”,申明或阐明特定事实,包括特定事实的表现、原因和对策。这一点,有 60分的含金量。

  二是“论”,论证特定事实表现的准确性、原因的针对性和对策的有效性。

  在实际工作当中,当我们形成了一种对社会现象的调研和分析报告的时候,还只是调研层面的问题。我们要想真正地去解决这样的社会问题就需要把它变成政府的政策。怎么才能够变成政府的政策呢?要通过说服你的上级领导,通过说服你的上级机关,甚至要通过立法机关的批准,这里就有一个说服的过程,这个说服的过程就是“论”的过程,就是要论证表现的准确性,原因的针对性和对策的有效性,这是一个非常重要的过程。这主要体现在写作部分。有40分的含金量。

  可以说,抓住了这两个关键性因素,也就把握住了申论的本质。从这个角度上来说,申论考查了两个能力。第一个是说清楚的能力,第二个是能够说服别人的能力。

  由此,我们不难总结出申论考试的根本逻辑:围绕特定事实展开的对特定事实的表现、原因和对策的全面分析。



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