天津选调生考试面试特点及2010年备考策略

文章作者 100test 发表时间 2010:04:26 11:35:24
来源 100Test.Com百考试题网


  2010年天津选调生考试面试工作已拉开帷幕,为助广大考试备考一臂之力,华图教育通过对近年天津选调生考试面试组织情况、面试题型特点的分析,给出了2010年天津选调生考试面试备考策略以供查阅。

  一、天津选调生面试组织情况

  天津市选调生考试面试命题采取结构化命题方式,面试要在市或区、县人事局的指导下由用人部门具体组织实施,也可由市或区、县人事局聘请有关专家组织面试考官统一组织实施。面试的测试要求和测试方式,分别由市或区、县人事局按照你录用职位的要求和特点确定。

  二、天津选调生面试试题特点

  分析对比近年天津选调生考试面试题,华图归纳总结了以下几个基本特点。

  1.试题形式创新

  天津市选调生面试试题最早的时候只有几种固定模式,基本上以自我认知、计划组织、综合分析类为主,出题规律比较被容易猜中,按照基本的答题思路,考官听到的考生回答千篇一律。最近几年,天津市选调生考试的题型一直在创新,基于公职考试基本测评要素及岗位职责的试题形式上有所变化,一定程度上解决了这个问题。

  例如:“两会正在召开,假如你有机会问总理一个问题,你会问什么?” (2007年3月10日天津选调生面试真题)

  2.保留演讲类面试题

  此类题目在面试过程中测查考生的综合素质,尤其是言语表达能力、应变能力和自我情绪控制能力。短短的几分钟一道演讲题完全可以反映出一个考生面试的整体水平,这对于大多数考生来说都是具备一定的压力的。

  3.试题接近于实际生活和工作内容

  近几年,选调生面试试题逐渐接近实际生活和工作内容,社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在考试之列,而且越来越重视考察考生的实际操作能力而不是书本知识。试题的量少了,但覆盖面广,内容丰富、程度更深。

  4.试题题型和内容越来越丰富

  最初的面试大部分是单纯的问答性面试题 ,内容围绕自我介绍、主持会议、组织晚会、组织纪念活动、学习经历等,题型相对单一。但近几年,题型和内容越来越丰富,出现了社会调查、新闻发布会、人才招聘等等,包括各个领域、各个层次而又始终围绕选调生各测试要素。

  三、天津选调生面试备考策略

  在备考时间里,华图建议各位考生从以下几方面备考,以增强备考的针对性。

  1.学习结构化面试的基本知识。对于此种面试,很多考生只是一知半解。因此,第一步就要学习关于结构化面试的基本内容、题目设置特点、面试基本流程等,重点是结构化面试的测评要素和考核点。

  2.社会热点事件、现象及政策的学习。近期国内外发生的重大民生问题、社会制度建设等时政资料,通常会是综合分析题目考试的重点,同时,这也是演讲类题目的素材积累内容,考生在学习时,不仅要了解前因后果,还要多阅读相关的评论文章和报道,能够多角度、全面地对事件进行解读。

  3.熟练掌握不同题型的考核点和答题思路。在备考的时间里,考生要充分准备,学习不同题型的答题模式,使自己在应对不同的题目时都能够有话可说。同时,逐步形成自己的答题风格,使解答更有亮点。

  4.勤练演讲技能与口才。不管是面谈问题还是演讲类试题,都需要考生具备良好的口才与演讲技能,在这段备考的时间里,抽出空闲,对着镜子不断练习演讲,同时纠正自己无意识的小动作。

  最后,祝愿大家能够顺利通过考试,成为一名合格的选调生!



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