MBA联考300分奇迹管理模拟题一及答案(5)

文章作者 100test 发表时间 2007:02:25 09:03:20
来源 100Test.Com百考试题网


26. 下面四种情形中,最能体现集权的组织形式是:
A.公司总经理电话通知销售部经理:把这批产品尽快发到深圳可龙公司,我刚刚与他们联系好
B.面对激烈的竞争市场,总经理在高层管理会议上讲到:截止昨天为止,我全面审查了各部门上个月的工作情况,发现生产和销售都没能完成当月指标;而其他部门也出现各种各样的问题。现在,我命令每个部门必须严格按照公司规定的项指标开展工作。凡是上个月没完成目标的部门,礼拜五必须拿出整改方案
C.陈经理是一个严肃认真的人,员工很难看到他露出笑容。一旦出现差错总会受到严厉的批评。因此,员工都感觉到公司的气氛非常紧张,有些员工甚至因此而退出了公司
D.总经理每天在上班开始之前,都微笑地在公司大门迎接员工的到来;每逢员工过生日,他也总要亲自向员工本人道一声“生日快乐”


27.企业为了更好地开展业务,制定了重组计划,该计划准备在全国六大地区设立经销办事处,每个办事处都通过电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后的发展方向很可能是:
A.集权化 B.分权化 C.部门化 D. 矩阵化


28.据有关权威部门调查统计分析,家电行业中某类家用加湿取暖器在近六年的市场年销售量依次为1,000万、2,000万、3,500万、5,500万、5,800万、5,850万台。由此可以推断该类家用加湿取暖器产品正处于其产品生命周期的:
A.投入期 B.成熟期 C.成长期 D.衰退期


29.一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业,为激励员工努力工作、扩大企业的产品销售,对其销售人员采取了按销售额提成的奖励办法。然而,此方案实行一年之后,伴随着企业销售额的大幅度增加,却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是:
A.顾客财务状况恶化 B.企业催款力度不够
C.销售考核指标存在缺陷 D.销售人员责任心减弱


30激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指:
A.能影响和促进职工工作满意度的因素 B.能影响和预防职工不满意度产生的因素
C.能保护职工心理健康的的因素 D.能预防职工心理疾病的因素


31甲乙两家皮革服饰公司各派一名市场调查员去某岛屿进行调查,发现岛上的居民从来没穿着过皮革制品。结果甲公司的调查员向公司报告称为公司发现了一个新市场,促使公司采取开拓新市场的战略决策;而乙公司的调查员则向公司报告说该岛没有市场,于是公司没有进行市场开拓,进而丧失了进入该市场的机会。根据上则商务趣闻,你认为下列哪种结论不贴切?
A.对同一现象不同的人会有不同的看法,应鼓励团队工作方式
B.开发新市场需要很强的创新精神,并不是所有的人都适合此项工作
C.开拓新市场,只要保持乐观心态并敢于冒险,就肯定能成功
D.风险与收益同在,要想获利,,就要敢于冒风险、并承担风险


32在一个组织结构呈金字塔状的企业内,对于其上层管理的描述(与中层管理相比),哪一种是恰当的?
A.管理难度与管理幅度都较小
B.管理难度较小,但管理幅度较大
C.管理难度较大,但管理幅度较小
D.管理难度与管理幅度都较大


33某民营企业经过5年的发展,资源利用充分,生产规模已达最优。为满足未来市场需求迅速增长的需要,该企业为进一步提高企业的产量,应选择:
A.增加劳力的投入以提高产出水平 B.增加设备投资以提高效率
C.增建一所类似规模的工厂 D.加强管理以提高效率


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