中国MBA排行揭晓MBA光环不再，但薪酬仍涨

文章作者 100test 发表时间 2007:02:25 09:07:14
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2003届MBA毕业2年后，薪酬增长到毕业起薪的1.3倍至1.6倍

“2006年度《经理人》中国最佳MBA排行”在10月10日正式揭晓，在这个中国惟一一个参照国际公认惯例开展的排行中，清华大学经济管理学院蝉联第一，中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院分别获得第二和第三名。上海交通大学安泰管理学院、复旦大学管理学院、中国人民大学商学院、中山大学管理学院、南开大学国际商学院等5所商学院也连续两次蝉联前10强（榜单祥见新闻资料）。

毕业生起薪和毕业2年后的薪酬涨幅，依然是本次调查的关注点。

从读MBA前后薪酬水平，以及毕业2年后薪酬涨幅来看，2003届MBA毕业生平均薪酬水平依然有较大幅度增长，其中MBA毕业后首份工作的起薪普遍比读MBA前增加了50%甚至1倍以上，而毕业2年后的薪酬也普遍达到毕业后首份工作的1.3倍至1.6倍。

MBA毕业生起薪点增加，与整个薪酬市场整体上涨，与MBA毕业生更多进入大型企业或外资企业，与企业管理人才缺乏，MBA毕业生本身具有较强竞争力，有较大关系。

其中，中欧国际工商学院MBA毕业生的新酬总体水平居于第一位，该院２００３届毕业生读MBA前最后一份工作平均年收入为11.3万，毕业后首份工作平均年收入19.9万，其整体新酬水平均居第一位。中欧毕业生新酬较高，与该院ＭＢＡ生源及毕业去向，均以外资企业为主、起点较高有很大关系。值得注意的是，另一家主打国际特色的北大国际MBA （BiMBA）毕业生毕业后首份工作平均年收入为18.2万，新酬水平居于第二位。当然，中欧和北大国际MBA的学费总体水平也高于其他MBA院校。

在2006年度MBA排行中，《经理人》仍延续2004年度排行的基本规则，按国际公认惯例，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德的评价以及聘用意愿等。

《经理人》案例中心主任兼MBA项目负责人周建华表示，MBA就业压力增大，但薪酬仍继续上涨，这是总的趋势，他同时特别作了说明，即在《经理人》２００４年度ＭＢＡ排行榜中，新酬数据按专业新酬调查统计方法，取８０分位值，而在２００６年度ＭＢＡ排行榜中，照顾到中国读者习惯于以“平均收入”做心理衡量标准，故本年度改取“新酬平均值”。分位值和平均值属于不同的新酬统计指标，故２００４年《经理人》ＭＢＡ排行公布的新酬数据，与２００６年新酬数据，不能直接做简单的比较。