组织与管理名词解释

文章作者 100test 发表时间 2007:03:10 18:39:13
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1.组织：是在共同目标下协同工作的人群社会实体单位，建立一定的机构，它又是通 过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。

2.非正式组织：是组织成员在共同工作过程中，由于抱有共同的社会感情而形成的非正式团体。这些团体有自然形成的规范或惯例，其成员必须服从。

3.组织精神：指统帅组织内部人们思想和行为的共同价值观、理想、信念和风气，是组织内部诸要素中最重要的核心要素，是现代化组织的“精髓”与“灵魂”

4.组织机构：是为了有效地实现组织目标而建立的，把组织内部的责任、权利、利益进行合理配置和有机组合活动，对组织内部进行划分，设置不同的部门。

5.管理学：是研究有关管理的理论方法，并为管理提供原则和科学方法。

6.管理幅度：一个直接有效地监督和管理下属的人数。

7.工作评估：是指衡量一项任务或工作对一个组织的相对价值，并按价值大小排序，以建立一套灵活公正的工资结构。

8弹性工作制：是一种固定时间和机动时间相结合的工作制度。固定时间职工必须上岗，机动时间由雇员掌握，只要能在限定时间内完成响应的工作时间，其余改造时间可以与限定的时兑消。

9.虚拟企业：是若干成员共同获得某个市场机会的优势而组成的经营实体。机会一旦消失，虚拟企业企业即告解散，它是企业之间的动态联盟。

10.CAD：即计算机辅助设计，是指借助计算机系统把工程概念转化为工程设计。

11.CAM：即计算机辅助制造，工厂和工厂设备用计算机程序来控制的，计算机程序把焊接、喷漆、钻孔、金属切削、金属塑形及最终装配线等技术结合起来。

12.非犯罪错误：是由于职工精神涣散，个人问题。疲劳或工作过度，或则正在使用系统设计的不适合等原因造成企业的财产损失，人员伤亡或丢失顾客等，都可能给企业带来巨大的经济损失。但这不是犯罪。

13.现代决策：是通过科学研究，数理分析，计算机模拟和历史信息进行定量与定性结合的方法来进行的决策。

14.脆弱性指数：表示企业容易受计算机欺诈影响的程度，越容易受影响的称为越脆弱。其数值等于犯罪事件数除以响应数再乘以事件平均损失。

15.控制：按照既定的条件和预定的目标，对一个过程或一个程序事件施加影响的一种行动。

16.社会环境：又生活在既定群体或社会中的人们的态度、要求、期望、智力高低和受教育程度、信念及习惯等构成的环境。

（社会责任：认真地考虑公司的一举一动对社会的影响。）

17.企业家精神：他们具有事业的探险精神，精于经营的战略和具有艺术管理，有脚踏实地的实干精神，学术渊博的科学知识和颇具风度的外交家精神。还具有处理各类复杂问题的创新思想和行为。

18.经营管理价值观：指对经营管理好坏的总的看法和总的评价。它包括最大利润价值观，委托管理价值观和生活质量价值观。